การปรึกษาหารือและการมีส่วนร่วมของผู้ปฏิบัติงาน

ทำไมต้องมีส่วนร่วม

ผู้ที่ทำงานหน้างานรู้จักอันตรายในงานของตนดีที่สุด ISO 45001 ข้อ 5.4 จึงกำหนดให้องค์กรจัดกระบวนการปรึกษาหารือ (Consultation) และการมีส่วนร่วม (Participation) ของผู้ปฏิบัติงานทุกระดับ โดยเน้นพนักงานที่ไม่ใช่ระดับบริหาร และต้องขจัดอุปสรรค เช่น ภาษา การไม่ได้รับเวลา หรือความกลัวว่าจะถูกลงโทษ

เรื่องที่บริษัทต้องปรึกษาหารือพนักงาน

• ความต้องการและความคาดหวังของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
• การจัดทำและทบทวนนโยบายความปลอดภัย
• การกำหนดบทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบ
• วิธีการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อกำหนดอื่น
• การกำหนดวัตถุประสงค์ด้านความปลอดภัย
• การควบคุมผู้รับเหมา งานจ้างภายนอก และการจัดซื้อ
• สิ่งที่ต้องเฝ้าติดตามและตรวจวัด และแผนการตรวจติดตามภายใน

เรื่องที่พนักงานต้องมีส่วนร่วมโดยตรง

• ชี้บ่งอันตรายและประเมินความเสี่ยง (HIRA) ในพื้นที่ของตน
• กำหนดมาตรการควบคุมและการกำจัดอันตราย
• กำหนดความต้องการด้านการฝึกอบรมและความสามารถ
• กำหนดสิ่งที่ต้องสื่อสารและวิธีการสื่อสาร
• สอบสวนอุบัติการณ์และกำหนดการแก้ไข

ช่องทางการมีส่วนร่วมที่ TJC

บทบาทของ คปอ.

ตามกฎกระทรวงกำหนดมาตรฐานในการบริหาร จัดการ และดำเนินการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. 2565 สถานประกอบกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 50 คนขึ้นไปต้องจัดให้มี คปอ. ประกอบด้วยผู้แทนนายจ้างและผู้แทนลูกจ้างตามสัดส่วนที่กฎหมายกำหนด โดยมี จป.วิชาชีพ เป็นเลขานุการ หน้าที่หลักได้แก่

• พิจารณานโยบาย แผนงาน และข้อบังคับด้านความปลอดภัย แล้วเสนอต่อนายจ้าง
• สำรวจการปฏิบัติตามความปลอดภัยและรายงานผลในที่ประชุม
• พิจารณาโครงการฝึกอบรมและส่งเสริมกิจกรรมความปลอดภัย
• ติดตามผลการแก้ไขข้อเสนอแนะและรายงานผลการดำเนินงานประจำปี

หมายเหตุ: ผู้ปฏิบัติงานมีสิทธิ์ถอนตัวจากสถานการณ์ที่เชื่อได้ว่ามีอันตรายร้ายแรงและเร่งด่วนต่อชีวิตหรือสุขภาพ และจะได้รับการคุ้มครองจากการถูกลงโทษ (ISO 45001 ข้อ 5.4 และ 10.2)